하나은행이 채용 과정에서 특정 지원자에게 특혜를 주는 바람에 탈락한 피해자에게 3천만 원을 배상해야 한다는 판결이 나왔습니다.

서울고법 민사15부(부장판사 윤강열 정현경 송영복)는 오늘(2일) A 씨가 낸 손해배상 청구 소송에서 하나은행이 3천만 원을 지급하라고 판결했습니다.

재판부는 “하나은행은 사회통념상 용인될 수 없는 이유로 내부적 기준에 배치되는 자의적 방법으로 A 씨의 점수를 하향 조정했다”며 “객관적이고 공정한 채용절차가 진행될 것이란 A 씨의 기대에 대한 불법 행위”라고 지적했습니다.

다만 “하나은행이 점수를 바꾸지 않았으면 A 씨가 반드시 채용됐을 것으로 단정할 수 없는 점 등을 고려해 위자료는 3천만 원으로 산정했다”고 설명했습니다.

2016년도 하반기 신입행원 채용에 지원한 A 씨는 서류심사와 인·적성 검사, 합숙 면접, 임원면접을 거쳐 내부적으로 작성된 최종 합격자 명단에 이름을 올렸습니다.

당시 인사부장은 합격자 명단을 확인한 뒤 실무진에게 ‘상위권 대학 지원자를 합격시키라’라는 취지로 지시했습니다.

이에 실무진이 특정 대학 출신이나 ‘은행장 추천 지원자’ 등 14명의 면접점수를 올렸고 A 씨는 최종 불합격됐습니다.

1심은 하나은행이 채용 절차의 객관성과 공정성을 현저히 훼손해 재량권을 일탈·남용했다며 5천만 원을 주라고 판결했습니다.

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